Si i shpërblejnë kompanitë zvicerane punonjësit me përvojë të gjatë..!

Ata që punojnë me vite për të njëjtën kompani, shpesh marrin një shpërblim. Kjo është në dispozicion nga Swisscom, Migros, Coop, Post dhe SBB.
Një video e Tiktok po bën xhiron tash e sa ditë.

Një grua merr 20,000 dollarë para në dorë nga shefi i saj si shpërblim për të punuar në të njëjtën zyrë dentare për 20 vjet. “Kam punuar në të njëjtin vend për 30 vjet dhe kur dola në pension, nuk kishte asgjë”, komenton një përdorues.

Po kompanitë zvicerane? A e shpërbleni besnikërinë afatgjatë në vendin e punës? 20 Minuten pyeti Swiss Post, SBB, Swisscom, Migros dhe Coop nëse dhe si i shpërblejnë punonjësit besnikë. Dhe si u shpërbleve? Shkruani në komente!

Swisscom ka paguar pushime
Në Swisscom, punonjësit marrin një javë pushim të paguar pas përfundimit të vitit të pestë të punësimit. Nëse punonjësit qëndrojnë në kompani për pesë vjet të tjera, ata marrin edhe një javë pushim me pagesë. Kushtet e punës janë shumë tërheqëse edhe në aspekte të tjera, thuhet sipas kërkesës.

Swisscom ofron punë fleksibël, ndarje pune, flextime dhe zyra në shtëpi, punë me kohë të pjesshme dhe blerje pushimesh janë gjithashtu të mundshme. Kushdo që duhet të kujdeset për të afërmi,t mund të zvogëlojë përkohësisht ngarkesën e tyre të punës. Përveç kësaj, sipas Swisscom, ka përfitime bujare dhe pagesa më të larta në fondin e pensioneve sesa kërkohet.

SBB shpërblen punonjësit pas shtatë vjetësh
Shpërblimet e besnikërisë në SBB janë të rregulluara në kontratën kolektive të punës: pas shtatë dhe 15 vjetësh është 1/48 e pagës vjetore, pas 20 vjetësh 1/12 e pagës vjetore, pas çdo pesë vjet pune gjithashtu 1/12. Nëse dëshironi, mund të tërhiqni të gjitha ose një pjesë të parave në formën e kohës së lirë.

Kur u pyet, SBB thekson se i është dhënë etiketa “ne paguajmë drejtë” (“ne paguajmë drejtë”) dhe se ka një sistem pagash shumë progresiv. Në SBB ka gjithashtu oferta të ndryshme për të harmonizuar më mirë jetën private dhe punën – si p.sh. mbështetja me kujdesin ndaj fëmijëve.

Swiss Post shpërblen bonuset e besnikërisë
Në Swiss Post ka bonuse besnikërie për punonjësit e vjetër – për shembull në formën e festave ose parave. Një formë e rëndësishme vlerësimi janë edhe ngjarjet e ekipit dhe të kompanisë, aksesi në rrjete dhe aktivitete si dhe mbështetja për trajnime të mëtejshme, pavarësisht nga viti i shërbimit.

“Ne i kushtojmë vëmendje pagave të drejta dhe të drejtuara nga tregu,” thotë Post. Ka edhe përfitime të veçanta si kuponat e stafit, një abonim me gjysmë tarife ose një kartë udhëtimi GA me zbritje. Swiss Post ofron gjithashtu trajnime dhe arsimim të mëtejshëm, ndonjëherë me mbështetje financiare, si dhe mundësinë e ndryshimeve të përkohshme të punës.

Deri në 22 ditë pushime në Coop
Në Coop ka një kartë dhuratë me vlerë 500 franga për pesëvjeçarin me një ngarkesë pune prej 50 për qind ose më shumë. Nëse ngarkesa është më e ulët, ajo është 200 franga. Në moshën dhjetë vjeç, Coop u jep punonjësve të tij 7.5 ditë pushim ose një të tretën e pagës mujore dhe në vitin e 15-të është njëmbëdhjetë ditë ose gjysmë paga mujore. Nga 20 vjetori i shërbimit ka një pagë mujore shtesë ose 22 ditë pushime çdo pesë vjet.

Coop paguan gjithashtu dy të tretat e kontributeve të fondit të pensioneve dhe u ofron punonjësve të saj mundësi tërheqëse për trajnime të mëtejshme, u shkruan kompania redaktorëve. Coop ofron gjithashtu mundësinë për të punuar me kohë të pjesshme në pozicione menaxheriale, për shembull në shitje.

Në Migros, punonjësit mund të zgjedhin
Në Migros ka kohë, para ose një kombinim i të dyjave: pas pesë vjetësh 1500 franga, pas dhjetë vjetësh 2500 franga, pas 15 vjetësh 3500 franga, nga 20 vjet 5000 franga; ose pesë ditë pushim pas pesë vjet shërbimi, dhjetë ditë pas dhjetë vjet shërbimi, 15 ditë pas 15 vjet shërbimi, 20 ditë pas 20 vjet shërbim. Gjithashtu, e drejta e pushimit vjetor rritet nga viti i 20-të i shërbimit, raporton Migros.

Ato ofrojnë përfitime shumë të mira anësore dhe “një nga fondet më të mira të pensioneve në Zvicër”, sipas Migros. Pagat janë të drejta, festat janë bujare, përfitimet sociale janë të përditësuara. Dhe punonjësit përfitonin zbritje në abonimet e celularit, karburantet, makinat me qira, ushqimet dhe sigurimet.

/albinfo