Zviceranët gjysmet e jetës e kalojnë në punë per at jan dhe shum të pasur !

Zviceranët janë ndër 5 punëtorët kryesorë europianë që punojnë më shumë… dhe kjo është një shenjë e mirë
Me një jetë mesatare pune prej 42.8 vjetësh, Zvicra renditet ndër 5 vendet kryesore europiane për karrierat më të gjata. Ky rekord nxitet nga një treg dinamik pune, dalja e vonë në pension dhe një pjesëmarrje e fortë e punëtorëve të moshuar.

Puna për më shumë se katër dekada: ky është realiteti që i pret shumë zviceranë. Me një jetë mesatare pune prej 42.8 vjetësh, Zvicra është ndër kampionët europianë për jetëgjatësinë në punë, shumë përpara mesatares së Bashkimit Europian (BE), të vendosur në 37.2 vjet në vitin 2024, sipas Eurostat.

Ky rezultat nuk pasqyron rritjen e mundimshmërisë, por më tepër një shenjë të vitalitetit ekonomik dhe integrimit të qëndrueshëm të punëtorëve të moshuar në tregun e punës, raportoi Euronews të martën, më 13 gusht.

Zvicra është e dyta vetëm pas Islandës (46.3 vjet), Holandës (43.8 vjet) dhe Suedisë (43 vjet). Duke përfshirë vendet kandidate për në BE dhe anëtarët e Shoqatës Europiane të Tregtisë së Lirë (EFTA), jetëgjatësia e punës varion nga 30.2 vjet në Turqi në 46.3 vjet në Islandë.

Vendet e Europës Veriore, veçanërisht vendet nordike, dominojnë renditjen: përtej tre vendeve të para, Danimarka (42.5 vjet), Norvegjia (41.2 vjet) dhe Finlanda (39.8 vjet) shënojnë rezultate të larta. Në Evropën Perëndimore, Irlanda (40.4 vjet) dhe Gjermania (40 vjet) ndjekin trendin dhe renditen në 10 vendet e para. Anasjelltas, Franca (37.3 vjet) dhe Belgjika (35 vjet) shënojnë rezultate më të ulëta.

Në Europën Jugore, boshllëqet janë të theksuara: Portugalia (39.3 vjet) dhe Malta (39 vjet) kanë rezultate të mira, ndërsa Italia (32.8 vjet), Greqia (34.8 vjet) dhe Spanja (36.5 vjet) kanë kohëzgjatje më të shkurtër. Vendet e Europës Lindore luhaten rreth ose nën mesataren, me nivelet më të ulëta në Evropën Juglindore: Turqia (30.2 vjet), Maqedonia e Veriut (31.5 vjet) dhe Mali i Zi (32.1 vjet). Për këto dy vende të fundit, të dhënat datojnë që nga viti 2018. Prandaj, është e mundur që sot mesatarja të jetë më e lartë.

Faktorët që qëndrojnë pas këtyre boshllëqeve
Pra, pse jetëgjatësia e punës ndryshon kaq shumë nga një rajon në tjetrin? „Para së gjithash, kërkesa luan një rol të rëndësishëm: nëse punëdhënësit kanë nevojë për punëtorë, kjo rrit pjesëmarrjen në tregun e punës dhe zgjat jetën e punës“, shpjegon Moritz Hess, profesor në Universitetin e Shkencave të Aplikuara Niederrhein. Një shkallë e lartë e pjesëmarrjes në fuqinë punëtore, përfshirë edhe midis punëtorëve të moshuar, inkurajon pjesëmarrjen e zgjatur në tregun e punës.

Rregullat institucionale gjithashtu peshojnë shumë, veçanërisht mosha ligjore e daljes në pension dhe opsionet e kufizuara të daljes në pension të parakohshëm. Në Islandë, mosha e daljes në pension është 67 vjeç; në Turqi, është vetëm 52 për burrat dhe 49 për gratë. Diskriminimi për shkak të moshës së ulët dhe njohja e përvojës gjithashtu inkurajojnë karriera të gjata.

Vetëm në 10 vjet, pjesëmarrja në tregun e punës midis qytetarëve zviceranë të moshës 55 deri në 64 vjeç është rritur me 6.1 pikë përqindjeje, duke arritur një shkallë pjesëmarrjeje në fuqinë punëtore prej 77.8% në këtë grupmoshë. Në krahasim, në Francë, kjo shifër është 60.4%.

Së fundmi, një ekonomi e fortë dhe e larmishme, si ajo e Zvicrës, ruan një kërkesë të fortë për punë të kualifikuar në sektorët e shërbimeve dhe teknologjisë së lartë. Sipas Eurostat, ky është një nga faktorët më të rëndësishëm.

Një trend europian
Në të gjithë kontinentin, jeta e punës po rritet, e nxitur nga rritja e jetëgjatësisë dhe rritja graduale e moshës së daljes në pension, transmeton portali Shtegu. OECD parashikon që deri në vitin 2060, mosha mesatare e daljes në pension në BE do të arrijë rreth 67 vjeç dhe madje do të kalojë 70 vjeç në disa vende.
Pra, për të rinjtë, ata do të duhet të jenë të duruar; dalja në pension nuk do të vijë së shpejti. Por le të shohim anën pozitive; është të paktën një shenjë e dinamizmit ekonomik.

/shtegu