Zvicër puntorët jan shumica të “Shtresuar” !

Stresi mes punëtorëve në Zvicër mbetet i lartë. Stresi dhe mënyra e përballimit të tij në vendin e punës janë mesatarisht të balancuara. Përqindja e punëtorëve që ndjehen të rraskapitur emocionalisht tejkalon për herë të parë pikën prej 30%. Përveç kushteve të punës, në këtë kontribuojnë edhe streset e lidhura me pandeminë.

Humbjet e produktivitetit që rezultojnë, po u kushtojnë shtrenjtë kompanive.
Stresi i lartë por i qëndrueshëm

Indeksi i stresit në punë, i cili tregon marrëdhënien mesatare midis stresit të lidhur me punën dhe opsioneve (burimeve) të përballimit të punonjësve në Zvicër dhe për këtë arsye mund të konsiderohet si “mesatarja e stresit” për Zvicrën, paksa është përmirësuar. Niveli i stresit ka qenë i qëndrueshëm që nga viti 2018, por është dukshëm më i lartë se në vitet 2014 dhe 2016.

Këtë e tregon një sondazh përfaqësues i 3 022 punonjësve të moshës 16 deri në 65 vjeç. Ata u anketuan në shkurt të këtij viti si pjesë e një procesi monitorimi që është kryer rregullisht që nga viti 2014 nga “Gesundheitsförderung Schweiz” në bashkëpunim me Universitetin e Bernës[1] dhe ZHAë[2]. Përveç indeksit të stresit në punë, ky monitorim përcakton edhe lidhjet midis stresit të lidhur me punën, shëndetit dhe produktivitetit.

Ashtu si në sondazhin e fundit në vitin 2020 (29.6%), pothuajse tre në dhjetë punonjës (28.2%) kanë një indeks të stresit të punës në intervalin kritik. Këta punëtorë raportojnë dukshëm më shumë ngarkesa sesa burime. Për shembull, ata përjetojnë më shumë presion në kohë ose më shumë konflikte në punë dhe marrin më pak liri veprimi ose vlerësim të përgjithshëm.

Përveç streseve dhe burimeve në punë që përfshihen në indeksin e stresit të punës, streset e reja janë bërë të rëndësishme si rezultat i pandemisë Covid-19: shqetësimi se ju ose dikush afër jush mund të sëmureni rëndë me Covid-19. , rezulton të jetë po aq një barrë shtesë sa edhe izolimi i perceptuar social dhe rritja e përdorimit të teknologjive të informacionit dhe komunikimit në lidhje me punën.

Megjithëse këto strese specifike për pandeminë nuk pasqyrohen në indeksin e stresit të punës, ato tregojnë një lidhje me shëndetin e të punësuarve, si për shembull me rraskapitjen emocionale.

Lodhja emocionale rritet
Mosbalancimet afatgjata midis streseve dhe burimeve mund të ndikojnë në shëndetin. Një tregues i kësaj është lodhja emocionale. Në 30.3% në vitin 2024, përqindja e punëtorëve që ndihen të rraskapitur emocionalisht do të kalojë pikën 30% për herë të parë që nga viti 2014.

Kosto të larta ekonomike
Së fundi, stresi mund të çojë gjithashtu në një reduktim të produktivitetit të punonjësve, qoftë përmes mungesës për shkak të sëmundjes (mungesë) ose përmes të qenit i pranishëm pavarësisht produktivitetit të reduktuar (prezentimi). Kjo shkakton humbje të produktivitetit mesatarisht 14.9% të kohës së punës.

Nëse, për shembull, me ndihmën e masave të menaxhimit të shëndetit në punë (OHM), të paktën një marrëdhënie e ekuilibruar midis stresit dhe burimeve do të arrihej për të gjithë punonjësit në Zvicër, ekonomia zvicerane mund të arrinte potencialin ekonomik prej rreth 6.5 miliardë CHF (2020: 7.6 miliardë CHF) shter. 1.5 miliardë CHF mund të kontribuojnë sërish në produktivitet duke reduktuar mungesat në punë dhe 5 miliardë CHF duke reduktuar prezentimin.

BGM sistematike si përgjigje
Marrëdhënia midis burimeve dhe ngarkesave është ende e balancuar. Masat e marra dhe përpjekjet e shumë kompanive dhe punonjësve duket se kanë kontribuar në miradministrimin e përgjithshëm të krizës pandemike.

Megjithatë, niveli i lartë i indeksit të stresit në punë dhe rritja e ngadaltë por e qëndrueshme e përqindjes së punëtorëve të rraskapitur emocionalisht duhet të merren si flamuj të kuq.

Për këtë arsye, Thomas Mattig, drejtor i “Gesundheitsförderung Schweiz”, thekson: “Është edhe më e rëndësishme të minimizohet stresi në vendin e punës kudo që të jetë e mundur dhe të promovohen burimet”. I pyetur se çfarë mund të bëjë një kompani për këtë, Thomas Mattig këshillon si hap të parë për të analizuar burimet dhe streset e punonjësve në kompaninë e tyre, për shembull me analizën e stresit të punës, në mënyrë që masat e planifikuara dhe të synuara të mund të nxirren dhe zbatohen.

Menaxhimi sistematik i shëndetit të kompanisë ndihmon në mbrojtjen dhe forcimin e shëndetit të punonjësve, veçanërisht në kohë krize. Sepse, edhe Thomas Mattig është i bindjes: “Punonjësit janë aseti më i rëndësishëm i një kompanie, veçanërisht në kohën e mungesës së punëtorëve të kualifikuar. Kompanitë duhet të kujdesen për to”.

Zhvillimet më të fundit se si kompanitë mund të promovojnë dhe ruajnë shëndetin e punonjësve të tyre do të prezantohen dhe diskutohen në Konferencën e 18-të Kombëtare për Menaxhimin e Shëndetit në Punë më 31 gusht 2024 (ëëë.bgm-tagung.ch).

Më shumë këshilla se si të forconi shëndetin mendor, i cili ka dalë në pah në lidhje me pandeminë Covid-19, mund të gjeni në fushatën «Wie geht’s dir?». (“Si je?”).

/shtegu