Të mirat dhe të këqijat e punës në Zvicër..!

Rajoni dhe Bota

Nuk ka pagë minimale federale në Zvicër – zviceranët e hodhën poshtë idenë në vitin 2014 – megjithëse katër kantone (Gjenevë, Bazel, Neuchâtel dhe Jura) kanë zbatuar të tyren, shkruan The Local, transmeton albinfo.ch. Sidoqoftë, pagat janë përgjithësisht të larta: paga mesatare në 2024-ën për një pozicion me kohë të plotë është 6,788 franga bruto në muaj.

Rreth 10 për qind e punonjësve më të paguar fitojnë më pak se 4,487 franga në muaj, ndërsa 10 për qind e punëtorëve më të paguar kanë një pagë mujore prej më shumë se 12,178 franga, sipas të dhënave nga Zyra Federale e Statistikave.

Sektorët me pagën më të lartë janë bankat (10,491 franga), industria farmaceutike (10,296 franga dhe IT (9,412 franga). Në fund të piramidës së pagave është sektori i shitjes me pakicë (5,095 franga), restorantet (4,601 franga) dhe hotelet (4,572 franga). Pagat e larta janë të nevojshme, megjithatë, duke pasur parasysh se Zvicra është një nga vendet më të shtrenjta në Evropë për të jetuar.

Kundër: Një hendek i rëndësishëm pagash gjinore
Nëse jeni një grua në Zvicër, mos prisni të fitoni njësoj si kolegët tuaj meshkuj.
Vendi ka një nga hendeqet më të mëdha të pagave gjinore në Evropë, me punonjëset femra që fitojnë 18 për qind më pak se burrat – edhe pse parimi i “pagave të barabarta për punë me vlerë të barabartë” është sanksionuar në Kushtetutën Federale që nga viti 1981.

“Fillova të krijoj përshtypjen se jo të gjithë paguhen njësoj, kështu që pyeta përreth”, tha në mënyrë anonime për The Local një mësues i huaj në Zvicër. “Është shumë e qartë se gratë paguhen më pak”.

Gratë e huaja kanë një marrëveshje edhe më të keqe se gratë zvicerane, shton ajo. “Unë paguhem më pak se kolegia ime [femër] zvicerane, edhe pse kemi të njëjtat kualifikime dhe përvojë. Është zhgënjyese”.

Pro: Pushim i denjë ligjor
Të gjithë punonjësit kanë të drejtë për të paktën 20 ditë (katër javë) pushime në vit, përveç festave publike, gjë që e bën Zvicrën mesatare për të drejtën e pushimeve në Evropë, transmeton albinfo.ch.

Për më tepër, disa kompani zvicerane ofrojnë një pagesë më bujare për pushime sesa kërkesa ligjore. Për sa i përket festave zyrtare, vetëm 1 gushti (Dita Kombëtare e Zvicrës) festohet në të gjitha kantonet. Festat e tjera publike ndryshojnë nga kantoni në kanton, megjithëse shumica gjithashtu respektojnë Ditën e Krishtlindjes, Ditën e Vitit të Ri, të Premten e Mirë, të hënën e Pashkëve dhe Ditën e Ngjitjes.
Sidoqoftë, nëse një festë publike bie në fundjavë, atëherë është thjesht fat i vështirë – dita juaj e pushimit nuk kalon të hënën.

Pro: Një ekuilibër i mirë punë/jetë
Indeksi i Jetës më të Mirë nga Organizata për Bashkëpunim dhe Zhvillim Ekonomik (OECD) zbuloi se “në Zvicër, punëtorët me kohë të plotë i kushtojnë një sasi të ngjashme të ditës mesatarisht kujdesit personal (ngrënia, gjumi etj.) dhe kohës së lirë (shoqërimi me miqtë dhe familja, hobi, lojërat, përdorimi i kompjuterit dhe televizionit, etj.) në mesataren e OECD prej 15 orësh”.

Punonjësit duhet të kenë të paktën 11 orë pushim ndërmjet turneve/ditëve, sipas sekretariatit të ekonomisë zvicerane (SECO). Mund t’ju kërkohet të punoni 170 orë shtesë në vit, por duhet të paguheni 25 për qind shtesë ose të kompensoheni në vend të kësaj.
Megjithatë, ndërsa disa çështje të punës dhe të jetës funksionojnë shumë mirë në Zvicër, të tjerat janë më pak të kënaqshme (lexoni më shumë rreth kësaj më poshtë).

Kundër: Mungesa e sigurisë së punës
Para se të shqetësoheni, mbani në mend se kjo është një pasqyrë e përgjithshme; kjo nuk do të thotë që punëdhënësit zviceranë pushojnë njerëzit majtas dhe djathtas sipas dëshirës.
Sidomos, pasi tregu i punës i vendit ka mungesë të fuqisë punëtore të kualifikuar në një sërë sektorësh kyç.

Krahasuar me vende të tjera në Evropë, megjithatë, punëdhënësit në Zvicër janë mjaft të lirë të pushojnë punonjësit siç e shohin të arsyeshme: sipas sindikatës zvicerane të punëtorëve Unia, “në parim një punëdhënës mund të pushojë një punëtor në çdo kohë, me kusht që të lejojë periudhën e saktë të njoftimit. “.

Megjithatë, shkarkimi i dikujt do të konsiderohej i paligjshëm/abuziv nëse arsyeja lidhet me gjininë e tij ose një karakteristikë personale (feja, kombësia, mosha, paaftësia, orientimi seksual). Ekziston edhe mbrojtje për njerëzit që mungojnë për shkak të sëmundjes ose lëndimit, transmeton albinfo.ch.

Gratë shtatzëna ose ato në pushim të lehonisë nuk mund të pushohen as nga puna.
Është mirë që përfitimi i papunësisë është kaq i mirë atëherë…
Pro: Përfitimi bujar i papunësisë
Nëse keni punuar në Zvicër për të paktën një vit dhe më pas jeni bërë i papunë, mos u shqetësoni menjëherë: Zvicra ka një sistem jashtëzakonisht bujar të përfitimit të papunësisë.

Shumica e njerëzve – duke përfshirë të huajt me leje pune të vlefshme – kanë të drejtë në 80 për qind të pagës së tyre të fundit për 18 muaj. Ata që marrin pagesën e papunësisë janë nën detyrime të caktuara, duke përfshirë takimet e shpeshta me qendrën e punës dhe presionin për të aplikuar për punë. Por mund t’ju ofrohen edhe disa përfitime të tjera, të tilla si kurse gjuhësore të paguara nga qendra e punës.

Megjithatë, nëse jeni i vetëpunësuar, atëherë nuk mund të kërkoni asgjë.
Kundër: Leja e dobët prindërore
Gratë në Zvicër kanë të drejtë për maksimum 14 javë pushim të paguar të lehonisë me 80 për qind të pagës, deri në 196 franga në ditë. Kjo është një paraqitje e dobët kur krahasohet me politikat shumë më bujare të shumë vendeve të tjera evropiane.

Dhe është edhe më keq për baballarët, të cilët lejohen të marrin vetëm dy javë pushim.
Megjithatë, edhe ky konsiderohet një hap përpara, sepse para vitit 2021, vendi nuk kishte leje ligjore të atësisë, me shumicën e baballarëve të rinj në gjendje të merrnin vetëm një ‘ditë familjare’ kur lindi fëmija i tyre.

Kjo për shkak se Zvicra ka një histori të fortë të përgjegjësisë individuale, e cila promovoi idenë se shteti (ose punëdhënësi) nuk duhet të paguajë për njerëzit që zgjedhin të kenë fëmijë.

Prandaj, ideja ishte që baballarët që dëshironin të qëndronin në shtëpi me të porsalindurit e tyre në ditët e para të jetës, duhet të përdornin kohën e pushimeve për ta bërë këtë – siç bënë shumë.

Pro: Përfitime të mira të punonjësve
Nëse keni një kontratë me një kompani me bazë në Zvicër për më shumë se tetë orë në javë, atëherë ata duhet të paguajnë sigurimin tuaj të aksidentit. Kjo do të thotë që nëse keni një aksident – qoftë në punë, në pistat e skive apo diku tjetër jashtë e rreth – shpenzimet mjekësore do të mbulohen nëse e deklaroni atë tek punëdhënësi juaj dhe plotësoni formularët e duhur.

Nëse aksidenti juaj do të thotë se jeni jashtë punës për një magji, punëdhënësi juaj gjithashtu duhet t’ju paguajë 80 për qind të pagës tuaj gjatë pushimit tuaj mjekësor. Kohëzgjatja që zgjat është e papërcaktuar nga ligji, por ka të ngjarë të jetë së paku tre javë.

Kundër: Kujdesi i shtrenjtë i fëmijëve

Nëse keni fëmijë, puna në Zvicër vjen me një barrë të madhe financiare duke pasur parasysh koston e kujdesit për fëmijët – një familje mesatare zvicerane shpenzon 41 për qind të të ardhurave të saj neto për kujdesin ndaj fëmijëve, tre herë më shumë se mesatarja e OECD-së prej 13 për qind.

Një çerdhe me kohë të plotë në Gjenevë dhe Cyrih kushton nga 13 deri në 20 përqind të të ardhurave të një familjeje, krahasuar me vetëm 4-6 përqind në vendet fqinje.

Megjithatë, për shkak të lehtësimit të taksave dhe subvencioneve kantonale, shumë prindër do të paguajnë midis 30 dhe 80 për qind të kësaj kostoje, në varësi të të ardhurave të tyre.

/albinfo