Asnjë vend tjetër nuk krijon aq shumë vende pune sa Zvicra..

Në tremujorin e tretë, më shumë se gjysma e kompanive në Zvicër planifikojnë të rrisin fuqinë punëtore. Tregu i punës në Zvicër është më dinamik se në vendet e tjera. Dhe po-ja e ligjit për energjinë elektrike ka rolin e saj në këtë trend të këndshëm

Tregu i punës në Zvicër e kalon shumë atë të pjesës tjetër të Europës. Kjo është sipas perspektivës së punësimit të tremujorit të tretë nga agjencia e rekrutimit Manpower. Në total, gjatë tre muajve të ardhshëm 54% e kompanive zvicerane planifikojnë të rrisin fuqinë punëtore. Anasjelltas, 20% e kompanive gjithashtu duan të reduktojnë fuqinë e tyre punëtore. Por në fund, po shfaqet një parashikim neto i punësimit prej +34%.

Kjo është norma më e lartë në Europë. Kjo e fundit është gjithashtu më e lartë se në sondazhin e fundit në mars, kur Zvicra ishte tashmë një nga liderët europianë. Tani ajo zë vendin e parë e vetme.

Sektori i energjisë dhe shërbimeve komunale është një nga nxitësit e kësaj rritjeje: në muajt në vijim 66% e kompanive në këtë sektor planifikojnë të rrisin stafin e tyre, shkruan hazeta „Blick“, transmeton portali Shtegu. Dhe rezultatet e votimit të kësaj të diele nuk janë kot: po për Ligjin për energjinë elektrike është një bazë reale për investime në fushën e energjisë, veçanërisht në energjitë e rinovueshme.

42% më shumë vende pune në financa dhe pasuri të patundshme
Edhe në sektorin financiar duhet të shfaqen pozicione. Kjo përkundër faktit se shkurtimet e dhimbshme të vendeve të punës në mesin e stafit bankar janë planifikuar si pjesë e bashkimit të Credit Suisse dhe UBS: “Shkrirja e bankave kërkon një sasi të madhe burimesh dhe njohurish në tremujorët e ardhshëm në IT”, shpjegon Eric Jeannerod, menaxher zviceran i Manpower. Sfida të cilat, pavarësisht shkurtimeve të vendeve të punës, paraqesin mundësi të mira pune në sektorin bankar, veçanërisht për analistët e biznesit, zhvilluesit e programeve kompjuterike dhe ekspertët rregullator.

Në vrojtimin e fuqisë punëtore, bankat, sigurimet dhe sektori i pasurive të paluajtshme klasifikohen në të njëjtën kategori. Bizneset në pasuri të paluajtshme dhe sigurime, të cilat po lulëzojnë, kompensojnë kështu një pjesë të pozicioneve të humbura në sektorin bankar.

Rritja në tregun e punës nxitet nga bizneset e vogla dhe të mesme. Nga ana tjetër, perspektivat e punësimit janë përkeqësuar ndjeshëm në grupet me më shumë se 1000 punonjës. Në fund të fundit, vetëm 8% e kompanive synojnë të krijojnë pozicione. Faji qëndron në paralizën e ekonomisë globale: grupet e mëdha janë përgjithësisht më të globalizuara, dhe për këtë arsye më të ndjeshme ndaj frikës së recesionit në skenën ndërkombëtare.

Situata është krejtësisht e ndryshme për bizneset e vogla të cilat tani dëshirojnë të rrisin ndjeshëm fuqinë punëtore. Për shumë prej tyre, pozitat e reja të krijuara ndoshta do të mbeten vakante. Shkalla e papunësisë në Zvicër është 2.3%. Pas një pauze për shkak të situatës së zymtë ekonomike, mungesa e fuqisë punëtore të kualifikuar është rikthyer me hakmarrje.

Të trajnohet stafi në AI
Këtu hyn në lojë inteligjenca artificiale (AI): shumë kompani po përdorin teknologjitë e reja si „forcë punëtore shtesë“, thekson Eric Jeannerod. Detyrat e përsëritura dhe që kërkojnë kohë mund të merren në të ardhmen nga AI”.

Zvicra është veçanërisht e hapur ndaj AI: 57% e kompanive të anketuara thonë se janë ndër „përshtatësit e hershëm“ të ChatGPT dhe të tjerëve. Shumica dërrmuese kanë një pikëpamje optimiste për këtë teknologji të re. Në sytë e tyre, shanset dhe shpresat tejkalojnë rrezikun që AI mund të kushtojë vende pune. „Për ta arritur këtë, megjithatë, kompanitë duhet të investojnë në rikualifikimin e stafit të tyre në mënyrë që ata të mund të përdorin AI me përfitim,“ përfundon eksperti Eric Jeannerod.

/shtegu