Dëshironi të punoni në Zvicër? Ja Çfarë duhet të dini..

Nëse vini nga një shtet jo anëtar i BE-së/EFTA dhe dëshironi të punoni në Zvicër, do t’ju duhet të plotësoni një sërë kërkesash pranimi për t’ju dhënë akses në tregun zviceran të punës.
Kur bëhet fjalë për punësimin e talenteve jashtë kufijve të saj, Zvicra ndjek një sistem të dyfishtë që favorizon punëtorët nga shtetet e BE-së dhe EFTA-s sipas Marrëveshjes për Lëvizjen e Lirë të Personave.

Çdo vit, Zvicra pranon në tregun e punës vetëm një numër të kufizuar punonjësish të kualifikuar nga vende të tjera – të njohur si shtete të treta.
Sipas Sekretariatit Shtetëror për Migracionin, përvoja ka treguar se punëtorët me një diplomë nga një universitet ose një institucion i arsimit të lartë me disa vite përvojë pune profesionale nën brezin e tyre kanë perspektiva më të mira të integrimit profesional dhe social afatgjatë sesa ata me kualifikime më të ulëta. .

Por a mjafton vetëm një ofertë pune për të punuar në Zvicër si qytetar shtet jo anëtar i BE/EFTA?
Shkurt, jo.
Sado emocionuese të jetë perspektiva e një jete të re në Zvicër, një ofertë pune në vetvete nuk është fatkeqësisht e mjaftueshme për t’ju bërë të kualifikuar për një leje pune në Zvicër nëse jeni shtetas i një vendi jashtë BE/EFTA.

Në Zvicër, pranimi i shtetasve të shteteve jo të BE-së dhe jashtë EFTA-s është i kufizuar me Këshillin Federal që përcakton kuotën për leje në baza vjetore. në vitin 2023, qeveria ka lëshuar 8,500 leje për punonjësit e vendeve të treta (me përjashtim të shtetasve të Mbretërisë së Bashkuar – shih më poshtë).

Punëdhënësi juaj do të duhet të respektojë parimin që punëtorët zviceranë dhe të BE/EFTA gëzojnë përparësi kur bëhet fjalë për punësimin.
Punëdhënësi juaj do të duhet të aplikojë një për ju duke treguar se kualifikimet dhe përvoja juaj janë në interesin më të mirë të ekonomisë së vendit. përveç kësaj, ata duhet të vërtetojnë se kushtet e pagës së punës janë plotësuar para se t’ju jepet leja.

Po sikur të jem shtetas i Mbretërisë së Bashkuar?
Që nga 1 janari 2021, shtetasit e Mbretërisë së Bashkuar nuk janë më shtetas të BE-së dhe për këtë arsye u nënshtrohen të njëjtave rregulla që zbatohen për shtetasit e vendeve të treta, duke përfshirë kuotat.

Megjithatë, ata kanë një kontigjent të veçantë kuotash – 3,500 leje të caktuara vetëm për ta.
A ka ndonjë përjashtim nga kërkesat e pranimit?
Po, në disa raste mund të bëhen përjashtime të rregulluara ligjërisht që mund t’ju lejojnë të punoni në Zvicër edhe nëse nuk plotësohen të gjitha kriteret e pranimit.

Për shembull, menaxherët e lartë ose stafi i specializuar që transferohen nga një kompani ndërkombëtare mund të lejohen të punojnë në Zvicër.
Në mënyrë të ngjashme, punonjësit në trajnim, si dhe ata që shpresojnë të lëvizin për një praktikë ose arsimim të mëtejshëm mund të lejohen të punojnë në Zvicër, për sa kohë që ata punojnë për një kompani shumëkombëshe (transferimi i njohurive) ose vendosen atje (vendosje e detyrueshme ) gjatë studimit.

Ata që ndjekin studimet e doktoraturës dhe post-doktoraturës në Zvicër mund të kërkojnë gjithashtu punësim në vend, ndonëse nëse mund të qëndrojnë apo jo këtu pas diplomimit është ende duke u përpunuar në nivel legjislativ.
Për më tepër, au-pairs dhe nga shtetet jashtë BE/EFTA të moshës 18 dhe 25 vjeç mund të lëvizin gjithashtu në Zvicër deri në 12 muaj.

Po sikur të jem anëtar i familjes që shpresoj të punoj në Zvicër?
Nëse jeni një anëtar i familjes së një shtetasi zviceran ose një individ me leje qëndrimi, nuk do t’ju duhet të kaloni një proces shtesë leje për t’u punësuar ose për t’u vetëpunësuar.
A kam nevojë për vizë dhe leje qëndrimi për të punuar në Zvicër nëse kam tashmë një leje qëndrimi të përhershme për një shtet të BE/EFTA?

Nëse jeni shtetas i një shteti jashtë BE/EFTA dhe keni një leje qëndrimi të përhershme për atë shtet, do t’ju duhet të plotësoni kushtet e pranimit si çdokush tjetër që hyn në Zvicër drejtpërdrejt nga një shtet i tretë.

Në Zvicër, posedimi i një leje qëndrimi të përhershëm për një shtet të BE/EFTA si shtetas jo-BE/EFTA nuk ju lejon automatikisht hyrjen për të hyrë në tregun zviceran të punës.
Në përgjithësi, të gjithë shtetasit jo-BE/EFTA do të kenë nevojë për një vizë hyrje, e cila mund të merret nga autoritetet zvicerane në vendin tuaj pasi t’ju jepet një leje qëndrimi.

Edhe pse ka disa përjashtime nga kjo që ia vlen të dihen.
A mundet punëdhënësi im të më dërgojë në Zvicër për një periudhë të pacaktuar?
Jo, punëdhënësi juaj nuk mund t’ju dërgojë në një punë në Zvicër për një periudhë të pacaktuar.

Sidoqoftë, nëse jeni punonjës i një korporate që ka zyrën e saj të regjistruar në një shtet të BE-27/EFTA, punëdhënësi juaj në fakt mund t’ju dërgojë në një punë në Zvicër deri në 90 ditë në vit kalendarik.

Në këtë rast do t’ju duhet të keni qenë më parë i integruar afatgjatë në tregun e rregullt të punësimit të një shteti anëtar të BE-së ose të EFTA-s, domethënë duhet të keni një leje qëndrimi të përkohshme ose të përhershme për të paktën 12 muaj.

Më pas, vendosja juaj në Zvicër do të rregullohet nga Marrëveshja për Lëvizjen e Lirë të Personave (AFMP) ndërmjet BE-së dhe Zvicrës dhe duhet të raportohet tek autoritetet zvicerane.
Nëse jeni dërguar për të punuar në Zvicër deri në 90 ditë nga një shtet jo anëtar i BE/EFTA në bazë të AFMP, nuk do t’ju duhet vizë për qëndrimin tuaj.
Sidoqoftë, do t’ju kërkohet të keni në dorë një dokument udhëtimi të vlefshëm dhe të njohur, si dhe një leje qëndrimi të vlefshme që është lëshuar nga një shtet anëtar i Shengenit.

/albinfo