Në Zvicër ka rroga edhe nën 20 franga në orë..

Në Zvicër nuk ka pagë minimale ligjore. Kjo është arsyeja pse pagat nën 20 franga janë të ligjshme.
Ky është një problem me koston e lartë të jetesës në Zvicër.

Unia për një kohë t ëgjatë është duke luftuar kundër pagave të ulëta 19,40 franga bruto në orë, kjo është një marrëzi – ekspertët zviceranë të përfshirë në bisedën e “20 Minuten” ranë dakord për këtë të enjten e kaluar.

Por ka edhe rroga më të ulëta: “Unë fitoj vetëm 19,24 franga bruto në orë”, thotë një lexues.
Ai punon për një kompani private sigurie në kantonin e Cyrihut. Rritja e pagës është e pamundur. Sepse në kompani nuk ka mbledhje reale vjetore, siç shpjegon K..

Paga të tilla të ulëta nuk janë të ndaluara. Në Zvicër nuk ka pagë minimale ligjore. Për disa industri, zbatohen kufij më të ulët të pagave, të cilat përcaktohen në marrëveshjet e negociatave kolektive (GAV). Përndryshe vlen sa vijon: pagat duhet të korrespondojnë me kushtet lokale, industriale dhe profesionale, siç thuhet nga Unia, transmeton portali Shtegu.

Megjithatë, disa kantone kanë futur paga minimale ligjore. Si Gjeneva. Ka pasur një pagë minimale prej 23,14 CHF në orë që nga viti 2021. Edhe Ticino këtë vit ka pasur një pagë minimale prej 19 frangash, ndërsa në Basel-Stadt në kutinë e votimit është pranuar paga minimale prej 21 frangash.

Në Neuchâtel dhe Jura, që nga viti 2017 ka një kufi më të ulët pagash prej 20,08 franga dhe 20 franga në orë. “Ky është një fillim, por Unia është e përkushtuar të sigurojë që pagat e ulëta të mos paguhen më në të gjithë Zvicrën”, shpjegon një zëdhënës i medias. Sipas Unia, një pagë e mirë duhet të jetë së paku 22 CHF në orë ose 4000 CHF në muaj.

Ekspertja e burimeve njerëzore, Ursula Bergundthal, e konsideron gjithashtu të papranueshme një pagë për orë nën 20 franga: “Në Zvicër, kostoja e jetesës është thjesht jashtëzakonisht e lartë. Me një pagë kaq të ulët, vështirë se mund të mbulosh shpenzimet e funksionimit dhe ekziston një rrezik i lartë për të hyrë në borxhe në një moment”.

Por thjesht anulimi nuk është zgjidhje, sepse fillimisht duhet të keni një alternativë. Shpesh të prekurve u mungon trajnimi i nevojshëm, përvoja profesionale apo aftësitë gjuhësore. “Por unë këshilloj të kërkoni përreth për një punë që paguhet më mirë”, thotë Bergundthal.

Nëse kjo nuk është e mundur, është e rëndësishme të fitoni kualifikime të reja. Nëse ka mungesë të aftësive gjuhësore, të prekurit duhet të investojnë patjetër kohë, këshillon eksperti i HR. “Sepse kushdo që nuk flet gjuhën kombëtare nuk i kupton rregullat dhe të drejtat dhe rrezikon të shfrytëzohet”.

Nëse ka mungesë trajnimi, të prekurit duhet të mbështeten në përvojën dhe të marrin përsipër detyra të reja brenda vendit. “Kushdo që punon në një magazinë të një shitësi me pakicë, për shembull, duhet të përpiqet të ndihmojë në arkë”, thotë Bergundthal. Mund të ndodhë që personi të fitojë përvoja të reja që mundësojnë një punë më të paguar në afat të mesëm.

Është e rëndësishme që përvoja e fituar të jetë e verifikueshme. Prandaj, detyra të tilla duhet të përmenden në referencën e punës. “Në parim, megjithatë, është e vështirë të gjesh një punë më të mirë nëse mungon trajnimi i kërkuar”.

/shtegu.com